
Мужчина обратился в суд с иском к предприятию, держащему в Поронайске магазин, о взыскании невыплаченного заработка, судебных расходов и компенсации морального вреда.
Весной его приняли на работу в магазин – «дискаунтер» охранником. Прием не оформили, трудовой договор не заключалли, приказ о приеме на работу не издавался. Размер зарплаты обговорили устно. Истец работал посменно два дня через два, деньги получал два раза в месяц, расписываясь в ведомости.
В скором времени он уволился по собственному желанию и за несколько дней последнего месяца работы зарплату не получил. После чего обратился в суд.
Ответчик с претензиями не согласился, сославшись на отсутствие официального трудоустройства.
Суд, между тем, расценил ситуацию так, что уклонение работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений не свидетельствует о том, что договор не заключался. Значит, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Факт его работы подтвердился, в частности, материалами уголовного дела по факту грабежа, совершенного в магазине. Там присутствует свидетельское объяснение истца как охранника.
Поскольку бумаг, сообщающих информацию о размере зарплаты суду стороны процесса не представили, во внимание были приняты слова истца о размере ежедневного заработка и количестве отработанных дней, оставшихся неоплаченными.
Иск суд удовлетворил, взыскав и компенсацию морального вреда.
Николай Леонов
Оставить сообщение: